Прекращение деятельности предприятия: размер выплат работникам

Прочитано: : нет комментов
0

В условиях сложной экономической ситуации достаточно часто возникают основания для прекращения деятельности предприятия.

Его ликвидация предполагает гарантированное соблюдение прав работников, в частности, выплату всех положенных сумм. О них расскажут юристы.

Что такое ликвидация предприятия

Это юридическое оформление прекращения его деятельности, которое сопровождается полной остановкой производства и увольнением всех работников.

Ликвидацию предприятия не следует путать с сокращением штата, предполагающим уменьшение количества рабочих мест при сохранении работы предприятия.

Гарантии при ликвидации предприятия

Существуют два сценария развития событий в случае прекращения его деятельности. При увольнении работника по данному основанию происходит расторжение договора, который лежал в основе правоотношения между ним и организацией, и этот процесс имеет разные последствия.

Расторжение трудового договора

В тех случаях, когда при устройстве на работу с человеком был заключен трудовой договор, он имеет все права, предусмотренные Трудовым кодексом России.

При ликвидации предприятия ему должны быть выплачены установленные законодательством суммы в определенные сроки.

Расторжение гражданско-правового договора

На практике часто встречаются случаи заключения не трудовых договоров, а договоров на выполнение работ или оказание услуг. Они предполагают лишь оплату деятельности человека, не гарантируя больше ничего.

В случае ликвидации предприятия он не вправе рассчитывать на осуществление выплат и предоставление компенсаций.

Выплаты работникам

В случае прекращения деятельности предприятия трудовое законодательство России предусматривает получение работниками следующих сумм.

Выходное пособие

Его размер равен средней заработной плате за месяц. Он рассчитывается по специальной методике, при использовании которой учитывается уровень выплат работнику за несколько месяцев.

Компенсация

Во время поиска новой работы законодательство защищает уволенного сотрудника и гарантирует ему выплату средней заработной платы в течение 2 месяцев после увольнения.

Срок выплаты данных сумм может быть продлен ещё на один месяц. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • факт обращения работника в органы занятости в течение 14 дней после увольнения;
  • отсутствие нового места работы, несмотря на приложенные усилия органа занятости по его поиску и предоставлению.

Решение о выплате дополнительной компенсации принимает Служба занятости населения.

Пособие по безработице

Данные суммы выплачиваются по истечении указанного срока. Их размер и порядок выплат определяется органами власти субъектов России, в частности, краев, областей и округов, поэтому отличается в зависимости от места жительства гражданина.

Заключение

Знание законодательства является основанием для надёжности и стабильности любой работы, поэтому при возникновении сложной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу России:

  • при устройстве на работу следует помнить о том, что предпочтительнее заключение трудового договора, поскольку он представляет человеку весь объем прав, в то время как гражданско-правовой договор гарантирует лишь оплату его работы;
  • при ликвидации предприятия работник вправе рассчитывать на выплату выходного пособия;
  • в течение двух месяцев, предназначенных для поиска нового места, он имеет право на получение компенсации, причем этот срок может быть продлен при наличии определенных условий.

0
Виталий Николаевич
Доброго времени суток! Меня зовут Виталий Николаевич, я руководитель проекта izich.info. Имею 2 высших образования юридического и экономического направления. Являюсь индивидуальным предпринимателем. В рамках проекта занимаюсь направлениями: мошенничество, экономика и политика. Будем рады за конструктивную критику и похвалу.
https://zen.yandex.ru/id/5ce14af2f0064c00b4eaf794

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обратите внимание! В комментариях запрещено: спам, реклама (в любом виде: услуги, контактные данные, и т.д.), активные ссылки на другие ресурсы, маты, оскорбления. Комментарии модерируются администратом сайта. Давайте уважать друг друга.
Вы можете оставить комментарий анонимно или авторизовавшись через социальные сети.
Ссылка на основную публикацию
Самое обсуждаемое за несколько дней

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: