Выплаты при увольнении по собственному желанию

Решение уйти с работы по личной инициативе должно быть грамотно юридически оформлено. Чтобы избежать любых конфликтов с руководством, работнику важно знать, как правильно составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Заключение

• строгих требований к форме заявления нет;
• уведомление об уходе должно быть оформлено с соблюдением нескольких правил;
• важно знать, кому и каким образом подать обращение;
• соблюдение порядка увольнения поможет человеку уйти с работы без конфликтов.

Содержание заявления

Строгих требований к составу заявления в законодательстве нет. Оно заполняется в свободной форме, но должно отвечать нескольким обязательным правилам:

• быть представленным в письменном виде – от руки или напечатанным;
• содержать обращение к конкретному руководителю с указанием его фамилии, имени и отчества;
• содержать точную дату увольнения – число, которое будет считаться последним рабочим днем сотрудника;
• быть подписанным лично увольняющимся работником.

По закону, гражданин обязан уведомить начальство о желании уволиться за две недели до предстоящего ухода. Руководящие сотрудники должны подавать уведомление об увольнении за месяц. На практике, многое решают личные отношения с директорами. Умение правильно объяснить ситуацию зачастую помогают сменить место работы без конфликтов и взаимных претензий.

Порядок подачи заявления

Трудовой кодекс не предусматривает конкретных способов предоставления заявлений об уходе. Поэтому подать письменное уведомление можно несколькими способами:

• лично руководителю, на чье имя оно написано;
• в отдел кадров;
• секретарю приемной;
• отправить по почте заказным письмом.

Подавая заявление на увольнение через отдел кадров, секретаря или начальника отдела, следует потребовать его регистрации. Зарегистрированное обращение гарантированно поступит на стол директора организации. При отправке почтой отправителю следует сохранить почтовый чек с номером отправления. Он является подтверждением своевременного получения письма организацией.

Процесс увольнения

Уход с места работы должен проходить по следующему порядку:

• подача заявления;
• принятие его руководителем, отметка об исполнении, направление в отдел кадров и бухгалтерию;
• подготовка приказа, предусматривающего выплаты при увольнении по собственному желанию;
• внесение записи в трудовую книжку.

В последний рабочий день увольняющемуся сотруднику выдают трудовую книжку и окончательный расчет, оформляют все положенные документы. Расчет включает в себя оплату неиспользованного отпуска и другие выплаты, указанные в трудовом договоре.