Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению

В условиях экономической нестабильности, особенно во время кризиса, происходит много увольнений. Они имеют различные основания и соответственно, разные гарантии для работников. О них необходимо знать, чтобы грамотно и эффективно защищать свои права.

Основания для получения выплат

Вопрос юридического характера необходимо решать на основании официальных нормативных актов.

Выполнение работ и оказание услуг регламентируется нормами Трудового кодекса России и ГК РФ. Первый из них регулирует вопросы, касающиеся осуществления трудового договора, второй — вопросы, связанные с выполнением соглашений гражданско-правового характера (подряд и оказание услуг).

Гражданско-правовые договоры не предоставляют человеку никаких гарантий, кроме оплаты труда.

Правовая база

Федеральное законодательство

Гарантии увольнения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом неважно, кому принадлежит организация — государству, индивидуальному предпринимателю или иному субъекту. Его нормы действуют везде.

Коллективный договор и трудовой договор

Данные документы детализирую правила, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому работник может получить более внушительные суммы при увольнении.

Правила осуществления выплат

Законодательство гарантирует оказание следующей поддержки работникам.

Компенсация

Работодатель должен предупредить работника об увольнении за два месяца. При наличии его согласия на досрочное увольнение выплачивается определенная сумма. Если срок до увольнения равен двум месяцам, то организация выплачивает ему сумму, равную двум средним заработным платам за месяц. Если он меньше, то размер компенсации рассчитывается пропорционально данному сроку.

Выходное пособие

Работник получает эту сумму один раз, при увольнении. Ее размер рассчитывает бухгалтерия: он равен среднему значению его заработной платы за месяц. Коллективный договор и трудовой договор могут существенно увеличивать размер данной выплаты.

Их экземпляры должны быть у каждого работника, чтобы защита прав происходила оптимально быстро, точно т результативно.

Поддерживающие выплаты

В том случае, когда человек сразу не нашел новое место работы, органы занятости будут выплачивать ему сумму, размер которой соответствует его среднему заработку. Срок платежей не может превышать два месяца.

Эта сумма выплачивается за третий месяц при наличии следующих условий:

• работник обратился в органы занятости в течение 14 дней после увольнения;
• они не смогли найти для него необходимую работу.

Разрешение споров

При нарушении прав необходимо обратиться в компетентные органы:

• комиссия по трудовым спорам, которая может быть создана в каждой организации;
• суд — в этом случае можно обойтись без адвоката, поскольку судьи обычно эффективно решают вопросы, связанные с нарушениями при увольнении.

Оптимальные результаты обеспечивает обращение в суд, поскольку он более компетентен и беспристрастен. Помимо названных сумм работник может получить компенсацию морального вреда, причиненного нарушениями при увольнении.

Заключение

Работник, досконально знающий права, всегда сможет результативно их защитить. При увольнении по данному основанию трудовое законодательство предоставляет ему следующие гарантии:

• право на выплату компенсаций, выходного пособия и других сумм;
• их размеры определяются законодательством и локальными актами;
• защита прав работника происходит в комиссии по трудовым спорам или в суде.